在我们的职业生涯中，也许不是每一次换职都是“无缝对接”，难免会因为这样或那样的原因而经历工作的空档期。特别是今年疫情的影响，或许有一部分求职者暂停了寻找工作的步伐蛮长时间了，我们会为这几个月甚至更长的时间的“职业空白”而感到焦虑，那么如何在简历里能够很好的表述？

   空档期的原因很多，譬如最常见的是生孩子，或者一直找不到合适的工作，或者参加了脱产的培训等等。在我们写简历的过程中，有些人就开始焦虑了，空档期怎么解释？工作有断档是否会对我的求职大打折扣？我要不要在简历里隐瞒我的空档期？

   我首先要告诉大家我的观点，不要刻意隐瞒你的空档期。空档期虽然是失业后的时间，但空档期并不完全等于失业，其实空档期也是最有效的自我提升的时间点，平日里我们忙于工作，哪有充足的时间给自己充电，然后利用空档期的时间，可以系统的给自己制定一个学习计划，提升职业技能。由此对于企业来说，如实的反应自己的空档期，并不是坏事。你可以告诉企业你在这段时间里，参加了哪些技能提升的培训、考取了哪些职业技能证书，这些经历都可以弥补断档带来的不足，反而变成了加分项。

  另外，如果你在空档期内做了一些与职业相关的临时性工作，也可以写在简历里或者在面试中跟HR反馈。譬如你是一位软件开发人员，在空档期你帮助朋友做了一个程序的开发，再譬如你是一个财务人员，空档期帮朋友公司做了3个月的兼职财务，这些都是可以详述的经历，虽然不及正式工作来的更有说服力，但至少不会因为简历里有明显的空白时间节点而尴尬。

  如果空档期时间不是很长，你也可以直接跟HR反映自己其实有了几家对我蛮有意向的offer，但是都不是自己觉得比较满意的，所以还在花一些时间在看机会。这样的表述也会让HR觉得你是一个有追求，不将就的人选。

  不要试图去隐瞒什么，用真诚的心去面试反而会得到企业的认可。越是隐瞒或者编个谎言，一旦被企业发现，那损失的不只是一份工作，更重要的是自身人品的缺失。所以，我在这里建议大家，客观的去分析你的职业空档期，也利用好职业空档期的时间，变劣势为优势，为你的面试加分。