有些问题是我们在面试时候经常会被HR问起的，蜻蜓建议大家做一些面试前的准备是完全有必要的。或许有不同的观点认为，通过背“面经”这东西，HR肯定能判断出来。我并不是让求职的小伙伴去背面经，而是通过回答问题的准备工作让自己更有信心。通过以下问题解析，加上自身实际情况的融合，相信，对你的面试一定是有帮助的。

1.请自我介绍下自己？

  大家回答这个问题一般过于平常，只说姓名、学习背景、兴趣爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望看到的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.能跟我说说你的缺点吗？

  这个问题企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、企业肯定是不会录用你的。也不会有人这样自己说自己，当然也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，实际错了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3.  如果录用你后发现不太适合工作，你怎么办？

  一段时间发现工作不适合我，我们分析有情况：

1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

4. 你为什么愿意应聘我们公司的职位？

  有一些回答的方法，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

5. 你觉得你应聘的职位工作中会有哪些困难？

  ①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  ②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

6. 你为什么要离开原来的公司？

  我们在回答这个问题时一定要小心，就算在上一家单位受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对直属上司的批评，避免给面试官产生负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得没有提升的空间空间，自己想在现在面试的工作中多加学习，或是上一份工作与自己的生涯规划不是太相符等等，回答的答案最好是积极正面的。

7.如果你发现工作中很难与同事相处，你该怎么办？

  首先我会服从领导的工作安排，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

8.    与上级意见不一时，你将怎么办？

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚该公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。