工作经验和面试通过率呈正相关?
日期:2021-04-22 浏览

很多人惯性认为工作经验越丰富面试通过率就越高,真的是这样吗?今天蜻蜓就来和大家一起来聊聊这个话题!





  我们先来假定:年龄与工作经验成正比。这种情况下,如果你以为工作经验越多面试成功几率就越高的话,那是太天真了!在投简历时,要选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对应聘职位要求来突显自己的优势,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:     


  首先,研读招聘广告。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。     


  另外,工作经验的撰写要言简意赅,业绩成果最重要。在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。过多的形容词无法让HR有直观感受。你可以用职位头衔、所获奖励或者业绩数字来突出所取得的成就。职位头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;所获奖励意味着他人给予的客观肯定;业绩数字则是最量化最直观最有力的证据。    





  此外还有一种情况:如果招聘广告上要求的工作经验是二年,而你有五年甚到八年的相关工作经验,去应聘也不一定有面试机会。不是候选人不好,而是不与岗位要求相匹配。


  一个团队中,岗位设置是有规划的,三个岗位属于基础岗位,二个岗位是后备梯队岗位,另一个岗位是助理岗位。基础岗位要求就是经验少一些,通常需要年轻有成长性的候选人,而后备梯队岗位要求有丰富的工作经验能带新人入门这种候选人。所以这种情况下,只有当公司招聘的是后备梯队岗位时,工作经验丰富才是最匹配的。 




有的公司相比经验丰富发人更倾向找刚出身社会像一张“白纸”的人,因为这样无论在企业文化认知上还工作灌输上都比经验丰富的人更加容易、轻松。对培养未来公司人才有极大的好处。


所以工作经验越丰富面试通过率就越高,我们要根据自己的长处以及特点寻找合适的工作!好了,过完年后正式求职的高峰期,蜻蜓在这里预祝您找到自己心仪的工作!